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58同城二季度人才流动报告澳门新葡亰亚洲在线,2016中国就业季薪金指南

2019年8月7日 - 澳门新葡亰平台游戏
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  南京居第2位,55家上市公司人均薪酬为17.6万元,同比增长6.5%。天津紧随其后,人均薪酬为17.59万元。排在第4位的是上海,2015年上市公司人均薪酬为17.36万元。第5位是福州,2015年29家上市公司人均薪酬为15.84万元。排名第6-10位的城市分别是潍坊(15.33万元)、广州(14.05万元)、深圳(13.66万元)、乌鲁木齐(13.12万元)以及杭州(12.11万元)。

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广州企业招聘最活跃,新一线城市求职热度大增

  随着高校逐年扩招,近些年高校毕业生人数持续上升。2016年高校毕业生首次突破750万大关,达到765万人,比2015年多出16万人。与2013年相比,更增长了近10%。

《投资时报》记者 苏慧

而成都通过人才新政12条的实施,在人才培育、生活服务等方面加大了人才吸引力度。另外,成都确立了2019年为
“国际化营商环境建设年”,4月,成都出台《成都市引进培育交子金融人才实施办法》,吸引越来越多的国际化、高端化金融人才来蓉就业创业,城市的国际化进程大力激励了企业招聘活跃情况。

  与上一年度不同的是,并非所有行业的人均薪酬都有所提高。2016年度,3个行业的人均薪酬出现了下滑,分别是采掘、银行以及钢铁业。此外,还有11个行业的增幅低于同年GDP增幅。

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据58同城招聘研究院发布的《2019二季度人才流动报告》显示,今年二季度,企业招聘最活跃的城市为广州,其次是成都和深圳。随着《深化粤港澳合作,推进大湾区建设框架协议》的签署,粤港澳大湾区加快基础设施建设和区域合作交流,作为大湾区的重要城市,广州和深圳的开放程度进一步增强,城市建设加快,企业招聘活跃度提高。

  在计算最受关注的人均薪酬时,我们采用了支付给职工以及为职工支付的现金、员工总数这两项指标,其中前者包括当期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等,以及为职工支付的其他费用。

由职场社交平台LinkedIn新近发布的《人才流动与薪酬趋势报告》显示,新一线城市人才吸引力显着增强。在2018年的海归人才中,有6.7%选择新一线城市作为下一站,而移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。通过提高人才服务质量、简化落户手续、增加奖励和优惠措施等一系列政策,新一线城市对优质人才吸引力正在不断加大。

58同城招聘研究院《2019二季度人才流动报告》还反映出,郑州企业招聘活跃度同比增幅最大,较去年同期增长13.43%。作为中原城市群中心,郑州经济近年来蓬勃发展,摘取了“新一线城市”榜全国第9名、“中国大陆最佳商业城市”第12名、“全国产业竞争力百强城市”第18名等荣誉,城市综合实力的提升带来了更广泛的人才需求,企业招聘活跃度持续提升。

  “帝都”薪酬增长乏力

比较来讲,在新一线城市中,成都、沈阳、东莞及昆明的员工薪酬排名相对靠后。其中成都和沈阳分别以12.74万元和12.64万元的员工均薪排名第37和38位。东莞则以12.12万元均薪排名第44,昆明以11.51万元薪酬排名第46位。

作为国民招聘大平台,58同城通过梳理分析人才流动情况,为招聘求职市场提供理性、建设性的参考意见,有利于企业招徕人才、求职者应聘就业,对于促进人才有序合理流动,就业市场的稳定和发展,都发挥了积极的作用。

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在就业过程中,薪酬自然是求职者需要考虑的重要因素之一。近日,标点财经研究院联合《投资时报》携手推出《2019中国就业季薪金指南》,报告中统计了3616家A股上市公司的人均年薪,并从城市、行业、公司等不同维度切入分析,对上市公司领域的薪酬情况做出了完整描摹。尽管这一薪酬水平不能完全等同于各地、各行业薪酬的真实状况,但对于求职者来讲,上市公司员工的平均薪酬仍是一个对就业十分有益的评价指标。

58同城招聘研究院院长李妍分析,二季度,一线城市的招聘活跃度、求职热度和薪资水平普遍高于新一线城市,但新一线城市在这几项指标的增幅上均有更突出的表现。随着新一线城市产业政策、人才政策的频繁推出,城市的后发优势不断释放,尤其是杭州、长沙、郑州等省会城市,由于处于区域中心的位置,因此资源禀赋更高、发展势头更强,对求职者而言,到这些城市发展也会获得较大的职场空间。

摘要:2016中国就业季薪金指南
从上市公司这一群体来看,尽管人均薪酬仍在逐年增长,但增速已明显放缓。今年,有29%的公司人均薪酬低于上一年度
你问我几时能一起回去,看看我们的宿舍我们的过去。你刻在墙上的字依然清晰,从那时候起就没有人能擦去。
6月的日历甫…

除了南京、天津,新一线城市青岛和杭州的人均薪酬也超过了深圳、广州

据58同城招聘研究院《2019二季度人才流动报告》,在求职热度方面,北上广深四大一线城市依然是求职者的首选就业城市,其中,深圳的求职热度排名第一。作为改革开放的前沿阵地,深圳大力发展高新技术产业、金融业、物流业、文化创意四大产业,汇聚了一批全球知名的优秀企业,提供了广阔的发展空间,因此吸引了大批人才前来求职。

  从上市公司这一群体来看,尽管人均薪酬仍在逐年增长,但增速已经明显放缓。2015年上市公司人均薪酬为13.76万元,同比增幅仅为4.02%,不及GDP的增长率。在我们的统计样本中,有29%的公司2015年人均薪酬低于2014年。

事实上,诸如杭州、武汉、成都、南京等地已成为新一线城市中增长最快的人才引流地,而这些城市的软硬环境亦有其独到之处,新一线城市的竞争力已无法小觑。

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  从公司层面来看,2015年人均薪酬超过30万元的有89家,前5位分别是金利科技、游久游戏、安信信托、渤海金控以及胜利精密。有两家公司人均薪酬不足万元,分别是ST宜纸和凯瑞德。需要提醒的是,部分薪酬过高或过低的公司存在重组或停产等特殊情况,选择时需仔细甄别。

苏州、长沙、武汉和重庆的上市公司员工均薪也较高,分别为14.20万元、14.09万元、13.93万元及13.91万元。

58同城招聘研究院《2019二季度人才流动报告》显示,今年二季度,企业支付薪资有一定程度的上涨。在全国各大城市中,上海的企业支付平均月薪为9506,排名第一。上海作为全国的经济中心,以不到全国千分之一的土地面积,贡献了全国近1/10的税收总收入,人均GDP超过2万美元,是实至名归的经济高地、价值洼地,在吸引人才来沪就业的同时,也为人才提供了优厚的薪资报酬。

  值得注意的是,我们曾在2015年的毕业季中指出银行业薪酬下降的可能性较大,仅一年时间这一预测便得以印证。上市银行人均薪酬继2014年出现增速放缓后,2015年更是同比下滑1.29%。

凭借成熟的产业发展、完善的城市基础设施和服务以及良好的职业发展前景,北上广深四大一线城市曾吸引无数优秀人才就业安家。而现在,在吸引优秀人才方面,一众新一线城市正迎头赶上。

与一线城市相比,新一线城市的求职热度增幅更高,其中,长沙求职人数同比增长30.21%,排名全国第一,其次是东莞和杭州,求职人数同比增长分别为28.53%和26.57%。近年来,长沙出台了“人才政策22条”,释放了强力的人才磁场,汇聚各方人才投身长沙创新开放大潮。东莞和杭州分别推出《东莞市特色人才特殊政策实施办法》和《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》,吸引特殊人才、全球精英人才就业创业,为提升当地求职热度再加码。

  排在榜尾的是淄博,是榜单中唯一一个人均薪酬不足7万元的城市。其21家上市公司2015年人均薪酬为6.33万元,仅相当于北京的三分之一,并同比下降8.29%。

不过从薪酬增长幅度来看,昆明上市公司员工均薪的增速最高,达到54.88%,2017年昆明上市公司员工均薪仅为7.43万元。东莞的薪酬同比增幅也较高,达到19.55%。郑州、南京、重庆、长沙和青岛的薪酬增幅则在13%—16%区间。

千龙网北京7月10日讯时值毕业季,不少毕业生选择到一线和新一线城市工作,这些城市不仅有丰富的就业机会,也能获得较高的薪资水平。据58同城招聘研究院发布的《2019二季度人才流动报告》显示,二季度一线城市招聘需求大,广州企业招聘最活跃,郑州企业招聘需求同比增长13.43%,增幅最高;深圳成求职者最关注的城市,新一线城市求职热度增幅显著;杭州企业支付平均月薪9146元,同比增长20.07%,增幅排名第一。

  根据支付给职工以及为职工支付的现金、员工总数这两项指标计算,2015年人均薪酬最高的10家公司分别为金利科技、游久游戏、安信信托、渤海金控、胜利精密、西藏天路、中闽能源、华谊嘉信、安迪苏以及国投安信。

这已是双方连续第六年推出相关报告。剔除上市公司数量不足10家的城市,《2019中国就业季薪金指南》共有61个城市纳入统计。《投资时报》记者发现,北上广深四大一线城市的上市公司人均薪酬与部分新一线城市薪酬之间并没有拉开差距。如前五位中,北京和上海分别以22.78万元和21.21万元人均薪酬位列第二位和第五位,新一线城市南京和天津则分别以22.51万元和22.27万元分列第三、第四位。而青岛和杭州的人均薪酬甚至超过深圳的15.28万元及广州的14.83万元。郑州、宁波及西安的人均薪酬也超过了广州,分别为15.28万元、15.12万元及14.85万元。

据《2019二季度人才流动报告》显示,与上海近邻的杭州企业支付平均月薪达到9146元,同比增长20.07%,薪资绝对值位居第二,增幅排名第一。在经济结构转型升级的关口,杭州把握机遇大力发展第三产业,并优化营商环境,发展民营经济,企业效益不断提升,收入水平逐年增长。

  可见,北上广深的人均薪酬依然在前十的行列中,但却出现了分化。一方面,几大城市间差距较大,深圳上市公司的人均薪酬在四大一线城市中最低,仅为北京的七成。另一方面,北京和深圳2015年人均薪酬增速均低于2%,分别为1.96%、1.31%,疲态尽显。相比之下,上海和广州的增长势头相对乐观,增幅分别为8.24%、7.91%。

上海企业平均支付月薪达9506元,杭州薪资同比增幅排名第一

  从上市公司这一群体来看,尽管人均薪酬仍在逐年增长,但增速已明显放缓。今年,有29%的公司人均薪酬低于上一年度

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